Vernieuwend Nieuws
Waarom veranderen moeilijk is
We zien het heel vaak in organisatie. Er wordt een verandering aangekondigd en in 1e instantie zijn de meesten best enthousiast. Het klinkt als een positieve ontwikkeling en het doel waar we naartoe willen lijkt best oke. We houden dan vaak met een paar dingen geen rekening nml: We willen wel dat er iets veranderd, maar we willen zelf niet veranderen! Oftewel alles is oke, als wij ons gedrag maar niet hoeven te veranderen. En ook dat is geen onwil. Het is alleen zo moeilijk. Maar wat maakt veranderen moeilijk? Dat zit hem vooral in onze belemmeringen.
Wat zijn onze belemmeringen in een verandering?…..
Leuke werkvormen met LEGO
In onze trainingen gebruiken we graag veel spelende werkvormen. LEGO is daar zeker ook onderdeel van. Bij werkvormen met LEGO is het gaaf om te zien, dat mensen eigenlijk niet kunnen wachten. Zodra deelnemers een zakje met LEGO of zelfs al een hele berg LEGO zien liggen, dan beginnen mensen eigenlijk meteen. Het werken met LEGO is naast heel effectief, daardoor ook een mooie manier, om mensen in de AAN stand te krijgen.
Er zijn heel veel werkvormen met LEGO, die wij regelmatig inzetten. We delen er een paar….
Situationeel leiderschap
De meeste mensen hebben wel eens gehoord van Situationeel Leiderschap van Hersey and Blanchard. Oftewel in elke situatie een andere vorm van leidinggeven. In onze trainingen merken we, dat veel mensen dit eerder in een training gehad hebben of er een boek over hebben gelezen, maar nog geen onderdeel is geworden van hun manier van werken. We nemen je mee in Situationeel Leiderschap en hoe je hier als manager goed mee aan de slag kan.
De meest effectieve manager! De Connector
De meeste managers vragen zich het regelmatig af: Wat is nu de meest effectieve manager? Gartner heeft onderzoek naar de meest effectieve manager gedaan en komt uit op een absolute winnaar …..
De meest effectieve manager! De Connector
De meeste managers vragen zich het regelmatig af: Wat is nu de meest effectieve manager? Gartner heeft onderzoek naar de meest effectieve manager gedaan en komt uit op een absolute winnaar …..
Mythes over Leiderschap en leiderschapsontwikkeling
Toen ik starte als leidinggevende had ik een duidelijk beeld over hoe ik een leider moest zijn, daarbij had ik ook diverse managers en directeuren, die dat beeld versterkten of er nog iets aan toevoegde. Was ik succesvol in mijn 1e jaren als manager? Onvoldoende! Ja ik wist resultaten te behalen…..
Leiderschap: Hoe creëer jij beweging?
Om een beweging in gang te zetten denk je als leider vaak, dat jij degene bent, die de boel in beweging moet zetten. Leiderschap is meer dan alleen maar voorop lopen met alle ideeën. Hieraan werd ik …..
De fases van verandering
Een verandering start meestal met een beeld van het doel. Het is nog niet concreet hoe het eruit gaat zien en onduidelijk wat het voor iedereen in gaat houden. Het is de start van een ontdekkingsreis voor jou en je team of organisatie. En kenmerkend van een ontdekkingsreis is…
Creativiteit heeft iedereen
Creativiteit wordt vaak toegemeten aan mensen die enorme prestaties neerzetten in creëren van kunst of hele vernieuwende dingen ontwerpen. Inmiddels wordt steeds meer bekend over het feit dat creativiteit ook zit in andere elementen…
De vernieuwers van start
Start van een verandering – Een half jaar geleden werd het mij ineens duidelijk. Het was al een tijdje onrustig in mij en ik stond naar mijn idee op een kruispunt, waarvan ik de bordjes niet kon lezen. In de afgelopen 9 jaar als ondernemer was ik een pad ingegaan, …….
8 tips over spelend leren
Als trainer, voormalig manager en moeder herken ik als geen ander, hoe onze aangeboren nieuwsgierigheid kan worden afgeleerd. Op het moment dat mijn zoon een paar jaar geleden aangaf rekenen maar stom te vinden op school, ben ik ipv thuis de door school geadviseerde strafwerkjes met hem monopolie gaan spelen…..
5 inzichten over talent
In het verleden ben ik vaak bezig geweest met talenten en hun zoektocht. Zo mocht ik werken met talent tijdens o.a. diverse trainingen en inspiratiedagen en er zijn me enkele dingen opgevallen, die ik graag met jullie wil delen. Hierbij de belangrijkste 5 inzichten over Talent……..
Vernieuwing als ideale vorm van verandering
Met de start van mijn nieuwe bedrijf kwamen voor mij heel veel stukjes van de puzzel bij elkaar. Al jaren zie ik mensen worstelen met verandering. En dat is een lastig gegeven, want we leven in een tijd waarin alles steeds sneller gaat; ook de veranderingen. Niet iedereen kan dit bijbenen en er is vaak weerstand bij veranderingen……
10 Vernieuwende werkvormen voor virtuele sessies.
Download hieronder het e-boek met 10 werkvormen, om je virtuele teamsessies nog effectiever te maken..
Stuur de download link naar:
Leidinggeven aan Verandering
- Leidinggeven aan Verandering
- Workshop Vernieuwend Leiderschap
Voor het ontwikkelen van het talent in je organisatie en zorgen, dat ze future proof zijn hebben we:
En om met je team echt een verandering in gang te zetten:
deVernieuwers
Methodieken
Box vol Werkplezier
MapsTell
Insights Discovery
LEGO SERIOUS PLAY
Leiderschaps booster
Management game 'de Innovatie'
Game 'Friday Night at the ER'
Heart Selling
Leiderschapsgame 'Unlock the lockdown'
Out of the box escape
Verander fitness
Imago moodboard
FISH!
De wereld van Learning & Development
Spellen en Werkvormen
Inspiratie
Kunnen we helpen?
volg ons