Leiderschap Academy

Ontwikkel leiderschap en realiseer doelen

Een traject waarbij leiders werken aan hun leiderschap en doelstellingen

Leiderschapstraining & doelen gerealiseerd. In de leiderschap academy gaan we de leiders uit je organisatie laten groeien. Dit doen we d.m.v. regelmatig terugkerende bijeenkomsten, waarbij de deelnemers gaan werken aan hun leerdoelen en afdelings- of organisatiedoelen. In een academy wordt gewerkt aan een combinatie van gedrag, communicatie en leiderschap. Hierbij komen afhankelijk van de onderwerpen de onderdelen ervaren – spelen – reflectie – oefenen – borgen aan de orde. De bijeenkomsten zijn ondersteunend aan een overkoepelend plan, wat de deelnemers vormgeven en aan het einde presenteren. Voor de vraagstelling van het plan kan je denken aan:

  • een verbeterplan voor de samenwerking op jouw afdeling;
  • een gericht doel vanuit de organisatie waar alle deelnemers aan gaan werken;
  • Gerichte afdelingsdoelen, die binnen een bepaalde termijn gehaald moeten worden;
  • een persoonlijk leiderschapsplan.

Het traject wordt in maatwerk vormgegeven op basis van de vraagstukken in de organisatie en de achtergrond van de deelnemers. Vaak werken we ook met een intake bij de deelnemers (als losse coaching, of in de 1e sessie) op basis waarvan het vervolg wordt vormgegeven. De theorie en oefeningen ter borging worden allemaal gekoppeld aan het overkoepelende plan, waardoor de transfer veel beter blijft hangen.

Onderwerpen die vaak in onze leiderschap academy voor voren komen zijn o.a.: Gesprekstechnieken, Timemanagement, Beïnvloedingsvaardigheden, Situationeel leiderschap, De Connector Manager, Omgaan met veranderingen, 7 eigenschappen van effectief leiderschap van Franklin Covey, Coachingsvaardigheden, Talentmanagement, Persoonlijk leiderschap en nog veel meer.

 

Wat kan je verwachten bij een academy over leiderschap en doelen realiseren

 Kenmerken van een leiderschap academy

  • Er zijn meerdere sessies, waarin we per sessie nieuwe theorie introduceren;
  • Tussen de sessies door wordt er gewerkt aan het ontwikkelplan;
  • Er is altijd een overkoepelend plan of vraagstuk, waaraan gewerkt wordt;
  • Het traject kan geheel blended worden vormgegeven met online sessies tussendoor;
  • Het traject kan geheel online worden vormgegeven met alleen online sessies en online coaching;
  • Er wordt in het traject overkoepelend vaak gewerkt met gedragsvoorkeur methodieken als MapsTell of Insights;
  • Optioneel kan tussendoor met (online) coachingsessies worden gewerkt;
  • De leiderschapsboost of leiderschapsgame ‘unlock the lockdown’ zijn een mooie start van het traject;
  • We eindigen altijd met een eindpresentatie over de ontwikkeling van het plan en de persoonlijke ontwikkeling.

Toepassingen van een leiderschap academy

  • Voor startende leidinggevenden;
  • Voor leidinggevende in een verandertraject;
  • Voor leidinggevenden die meer uit hun leiderschap willen halen.

Meer inspiratie over de mogelijkheden van een academy voor leiderschapsontwikkeling?

Ben je benieuwd wat de leiderschap academy kan betekenen voor jouw organisatie en medewerkers? Voor meer informatie kun je contact met ons opnemen.