Leiderschapstraining & doelen gerealiseerd. In de leiderschap academy gaan we de leiders uit je organisatie laten groeien. Dit doen we d.m.v. regelmatig terugkerende bijeenkomsten, waarbij de deelnemers gaan werken aan hun leerdoelen en afdelings- of organisatiedoelen. In een academy wordt gewerkt aan een combinatie van gedrag, communicatie en leiderschap. Hierbij komen afhankelijk van de onderwerpen de onderdelen ervaren – spelen – reflectie – oefenen – borgen aan de orde. De bijeenkomsten zijn ondersteunend aan een overkoepelend plan, wat de deelnemers vormgeven en aan het einde presenteren. Voor de vraagstelling van het plan kan je denken aan:

• een verbeterplan voor de samenwerking op jouw afdeling;
• een gericht doel vanuit de organisatie waar alle deelnemers aan gaan werken;
• Gerichte afdelingsdoelen, die binnen een bepaalde termijn gehaald moeten worden;
• een persoonlijk leiderschapsplan.

Het traject wordt in maatwerk vormgegeven op basis van de vraagstukken in de organisatie en de achtergrond van de deelnemers. Vaak werken we ook met een intake bij de deelnemers (als losse coaching, of in de 1e sessie) op basis waarvan het vervolg wordt vormgegeven. De theorie en oefeningen ter borging worden allemaal gekoppeld aan het overkoepelende plan, waardoor de transfer veel beter blijft hangen.

Onderwerpen die vaak in onze leiderschap academy voor voren komen zijn o.a.: Gesprekstechnieken, Timemanagement, Beïnvloedingsvaardigheden, Situationeel leiderschap, De Connector Manager, Omgaan met veranderingen, 7 eigenschappen van effectief leiderschap van Franklin Covey, Coachingsvaardigheden, Talentmanagement, Persoonlijk leiderschap en nog veel meer.