Vernieuwend leiderschap
Leiderschapstraining & doelen gerealiseerd
Activeer het leiderschap van de toekomst
Mensen kunnen zich pas ontwikkelen als het juiste leiderschap in de organisatie aanwezig is. Veel controle en strakke richtlijnen zorgen voor minder wendbaarheid, lef en creativiteit. Maar hoe zorg je dan dat je overzicht houdt? Hoe zorg je dat de processen goed blijven lopen? Voor veel managers zijn dit lastige vraagstukken. Hoe zorg je voor het juiste leiderschap in je organisatie, waarbij doelen gerealiseerd worden, maar ook je medewerkers de ruimte krijgen waarbinnen ze wendbaar kunnen zijn, lef durven tonen en er ruimte is voor creativiteit? Hiervoor ontwikkelen wij een doelgerichte leiderschaps training, waarbij de doelen die je wilt bereiken met je team of organisatie centraal staan in het hele traject en dus tools worden aangeboden, om deze doelen te bereiken. Je hebt dus een leiderschapstraining & doelen gerealiseerd.
Wij starten hierbij met de basis: Het creëeren van een werkcultuur waarin werkplezier centraal staat.
Als medewerkers plezier hebben in hun werk en cultuur staat komt er de behoefte erbij te horen, onderdeel zijn van een team of tribe. Dat is de volgende fase, die in je leiderschap dan centraal staat: Het zorgen, dat mensen voelen onderdeel te zijn van een team of tribe.
Vervolgens willen medewerkers als ze zich ergens bij voelen horen ook graag ontwikkelen en beter worden. Hier komt jouw manier van opleiden van je mensen om de hoek kijken. Ben jij in staat de ideale omgeving te bouwen, waarbinnen mensen zich kunnen ontwikkelen. Welke ruimte geef je? En maak je optimaal gebruik van je resources, die je hebt?
Tot slot komt dan het echte presteren om de hoek kijken. Als de 3 onderliggende fases van de piramide goed doorlopen zijn, willen medewerkers graag goed presteren en vinden ze het fijn, hierover in gesprek te zijn. Hoe doe je dat zonder de onderliggende stappen teniet te doen?

Inspiratiesessie
In een inspiratiesessie nemen we jullie mee op het gebied van 1 onderdeel van het leiderschap wat je in jouw organisatie graag wilt ontwikkelen. We laten mensen ervaringen opdoen en tot zelfinzicht komen, eventueel met een brainstorm. Op basis van de groepsgrootte en het onderwerp worden de inspiratiesessies vormgegeven. Na een inspiratiesessie hebben de deelnemers op 1 onderwerp inzichten opgedaan, waarbij ze zelf gaan kijken hoe ze dit in de praktijk brengen. Graag denken we ook met jullie mee, hoe je kunt zorgen voor de borging achteraf.

Training
In een training gaan we werken aan 1 gericht vraagstuk op gebied van leiderschap en het creëren van vernieuwing in je organisatie/afdeling/team. Hierbij kijken we aan de hand van het vraagstuk, wat er nodig is om te ontwikkelen; hoeveel tijd hiervoor nodig is en in welke vorm we dit het beste kunnen neerzetten. Hierbij komen altijd de onderdelen ervaren – spelen – reflectie – oefenen – borgen aan de orde. In de trainingen gaan we van kennen, naar kunnen en willen. We doen dit door veel ervarings- en speloefeningen in de trainingen op te nemen. Er is ook veel aandacht voor de borging en oefening in de praktijk, zodat het leren niet alleen in de bijeenkomsten plaatsvinden. We werken ook eigenlijk alleen met blended vormen van trainen, zodat het leren in de praktijk en ook het kunnen kiezen met welke werkvormen je werkt ook centraal staan.

Leiderschap Academy
Leiderschapstraining & doelen gerealiseerd. In de leiderschapsacademy gaan we de leiders uit je organisatie laten groeien. Dit doen we d.m.v. regelmatig terugkerende bijeenkomsten, waarbij de deelnemers gaan werken aan hun leerdoelen en afdelings- of organisatiedoelen. In een academy wordt gewerkt aan een combinatie van gedrag, communicatie en leiderschap. Hierbij komen afhankelijk van de onderwerpen de onderdelen ervaren – spelen – reflectie – oefenen – borgen aan de orde. De bijeenkomsten zijn ondersteunend aan een overkoepelend plan, wat de deelnemers vormgeven en aan het einde presenteren.

Verandertraject
In een verandertraject werken we op basis van gestelde doelen in de organisatie een traject uit met diverse sessies, waarbij we verschillende interventies gebruiken. In een traject staan de te behalen doelen centraal. We starten met het helder maken van deze doelen gecombineerd met een gericht plan voor de komende maanden. Vervolgens worden de leidinggevenden in de maanden die volgen ondersteund de impact en oplossingen voor de doelen vorm te geven en te implementeren. Hierbij krijgen ze ook kennis en vaardigheden, om dit beter vorm te kunnen geven. Door middel van interventies, training & coaching worden ze ondersteund deze doelen waar te maken. Ze hebben een leiderschapstraining & doelen gerealiseerd. Daarbij is er veel onderlinge kruisbestuiving, daar iedereen aan dezelfde hoger liggende doelen aan het werken is. Qua interventies kan je hierin denken aan: brainstorm – teamsessies – trainingen – businesscoaching – Leiderschaps Boost.
10 Vernieuwende werkvormen voor virtuele sessies.
Download hieronder het e-boek met 10 werkvormen, om je virtuele teamsessies nog effectiever te maken..
Stuur de download link naar:
Leidinggeven aan Verandering
- Leidinggeven aan Verandering
- Workshop Vernieuwend Leiderschap
Voor het ontwikkelen van het talent in je organisatie en zorgen, dat ze future proof zijn hebben we:
En om met je team echt een verandering in gang te zetten:

“Alles is mogelijk, als je genoeg lef hebt.”
deVernieuwers
Methodieken
Box vol Werkplezier
MapsTell
Insights Discovery
LEGO SERIOUS PLAY
Leiderschaps booster
Management game 'de Innovatie'
Game 'Friday Night at the ER'
Heart Selling
Leiderschapsgame 'Unlock the lockdown'
Out of the box escape
Verander fitness
Imago moodboard
FISH!
De wereld van Learning & Development
Spellen en Werkvormen
Inspiratie
Kunnen we helpen?
volg ons