In een inspiratiesessie nemen we jullie mee op het gebied van 1 onderdeel van het leiderschap wat je in jouw organisatie graag wilt ontwikkelen. We laten mensen ervaringen opdoen en tot zelfinzicht komen, eventueel met een brainstorm. Op basis van de groepsgrootte en het onderwerp worden de inspiratiesessies vormgegeven. Na een inspiratiesessie hebben de deelnemers op 1 onderwerp inzichten opgedaan, waarbij ze zelf gaan kijken hoe ze dit in de praktijk brengen. Graag denken we ook met jullie mee, hoe je kunt zorgen voor de borging achteraf.

In een training gaan we werken aan 1 gericht vraagstuk op gebied van leiderschap en het creëren van vernieuwing in je organisatie/afdeling/team. Hierbij kijken we aan de hand van het vraagstuk, wat er nodig is om te ontwikkelen; hoeveel tijd hiervoor nodig is en in welke vorm we dit het beste kunnen neerzetten. Hierbij komen altijd de onderdelen ervaren – spelen – reflectie – oefenen – borgen aan de orde. In de trainingen gaan we van kennen, naar kunnen en willen. We doen dit door veel ervarings- en speloefeningen in de trainingen op te nemen. Er is ook veel aandacht voor de borging en oefening in de praktijk, zodat het leren niet alleen in de bijeenkomsten plaatsvinden. We werken ook eigenlijk alleen met blended vormen van trainen, zodat het leren in de praktijk en ook het kunnen kiezen met welke werkvormen je werkt ook centraal staan.

Leiderschapstraining & doelen gerealiseerd. In de leiderschapsacademy gaan we de leiders uit je organisatie laten groeien. Dit doen we d.m.v. regelmatig terugkerende bijeenkomsten, waarbij de deelnemers gaan werken aan hun leerdoelen en afdelings- of organisatiedoelen. In een academy wordt gewerkt aan een combinatie van gedrag, communicatie en leiderschap. Hierbij komen afhankelijk van de onderwerpen de onderdelen ervaren – spelen – reflectie – oefenen – borgen aan de orde. De bijeenkomsten zijn ondersteunend aan een overkoepelend plan, wat de deelnemers vormgeven en aan het einde presenteren.