Professionele ontwikkeling & verandering

De wereld om ons heen verandert steeds sneller. Bedrijven en de mensen daarbinnen moeten daarom steeds sneller schakelen, om bij te blijven en om tot nieuwe innovaties te komen. Dat is niet voor iedereen even makkelijk. Hoe zorg je dat jouw organisatie en de mensen daarbinnen wendbaar zijn, met creatieve oplossingen komen, vaste patronen durven loslaten en opkomen voor waar ze voor staan? Hoe staat het met de professionele ontwikkeling van je mensen en in hoeverre zijn ze in staat om te gaan met veranderingen?

Creëer de professionele ontwikkeling & verandering in leiderschap en talenten

Om die verandering te realiseren, focussen wij ons op het ontwikkelen van leiderschap op het gebied van future skills. We zien hierin kansen voor de toekomst en beheersing van future skills is noodzakelijk om effectiever om te kunnen gaan met de veranderende wereld. We hebben de future skills waar we ons op focussen samengevat in de volgende 4 uitdagingen:

WENDBAARHEID – Het in staat zijn het oude te onderzoeken en indien nodig helemaal of gedeeltelijk los te laten en nieuwe kansen op te pakken en vorm te geven;

LEF – Durven tegen de stroom in te gaan, kritisch denken en de wilskracht hebben om door te gaan;

CREATIVITEIT – In staat zijn je verbeelding in te kunnen zetten en vanuit creatief denken tot nieuwe oplossingen voor problemen kunnen komen;

VERBINDING – Relaties kunnen aangaan & verdiepen, hiervoor je communicatie- en samenwerk skills optimaliseren.

Om aan deze 4 uitdagingen te werken is het juiste leiderschap in organisaties van grote invloed. Hoe worden mensen meegenomen in de doelen die bereikt moeten worden? Worden deze 4 uitdagingen voldoende gestimuleerd? Wat vraagt dat van het leiderschap?

“What we learn with pleasure we never forget” – Alfred Mercier

Onze trainingen, interventies en verandertrajecten kenmerken zich door ervaren, creativiteit en spel. Hiermee zetten we mensen aan tot leren en wordt primair gedrag sneller zichtbaar. Tevens worden er haakjes gecreëerd, waarbij in de borging van het geleerde daar makkelijk naar terug gegrepen kan worden. We geloven in een combinatie van leren op de werkplek, leren met collega’s en leren in een formele leersetting. Daarbij geven we graag mogelijkheden om afhankelijk van de eigen leerbehoefte facultatief met kleine interventies te werken en online te leren.

Om deze oplossingen optimaal vorm te geven, gaan we zelf ook de verbinding aan en hebben een netwerk van Vernieuwers, waarmee we onze oplossingen vormgeven. Na een uitgebreide intake kijken we samen welke interventie en leervorm het beste past bij het vraagstuk. Al deze Vernieuwers zijn specialist op het gebied van professionele ontwikkeling & verandering en geven daar met diverse speelse en creatieve methodieken vorm aan.

deVernieuwing

Laat je in de film deVernieuwing meenemen in onze visie op de snelle verandering en waar we ons op kunnen focussen, om de Vernieuwing samen aan te gaan!