Talent Academy

Ontwikkel het talent in jou organisatie

Een traject waarbij je talenten ontwikkelt en in je organisatie houdt

In de Talent academy gaan we de talenten uit je organisatie laten groeien. Dit doen we d.m.v. regelmatig terugkerende bijeenkomsten, waarbij de deelnemers gaan werken aan hun leerdoelen. In een academy wordt gewerkt aan een combinatie van gedrag, communicatie en leiderschap. Hierbij komen afhankelijk van de onderwerpen de onderdelen ervaren – spelen – reflectie – oefenen – borgen aan de orde. De bijeenkomsten zijn ondersteunend aan een overkoepelend plan, wat de deelnemers vormgeven en aan het einde presenteren. Voor de vraagstelling van het plan kan je denken aan:

Een doelgericht verbeterplan;
Een gericht vraagstuk vanuit de organisatie;
Een persoonlijk ontwikkelplan;
Een persoonlijk toekomstplan.

Optioneel kunnen tussen de bijeenkomsten ook online interventies ingepland worden, waarbij op 1 onderwerp verdieping of intervisie mogelijk is.

Wat kan je verwachten bij een Academy voor talenten in je organisatie

Kenmerken van een talent academy

Er zijn meerdere sessies, waarin we per sessie nieuwe theorie introduceren;
Tussen de sessies door wordt er gewerkt aan het plan;
Er is altijd een overkoepelend plan of vraagstuk, waaraan gewerkt wordt;
Het traject kan geheel blended worden vormgegeven met online sessies tussendoor;
Het traject kan geheel online worden vormgegeven met alleen online sessies en online coaching;
Er wordt in het traject overkoepelend vaak gewerkt met gedragsvoorkeur methodieken als MapsTell of Insights;
Optioneel kan tussendoor met (online) coachingsessies worden gewerkt;
De leiderschapsboost of leiderschapsgame ‘unlock the lockdown’ zijn een mooie start van het traject bij potentiele leiders;
Managementgame ‘de Innovatie’ is een mooie toevoeging aan het traject, om te leren hoe je doelen realiseert;
We eindigen altijd met een eindpresentatie over de ontwikkeling van het plan en de persoonlijke ontwikkeling.

Toepassingen van een talent academy

Voor potientiële doorgroeiers in de organisatie;
Voor medewerkers die toe zijn aan extra ontwikkeling;
Voor medewerkers die nieuw bij de organisatie zijn en die je vleugels wilt geven.