Wat is verander fitness en hoe leer je daarmee omgaan met verandering?

Dat de wereld plotseling kan veranderen hebben we allemaal wel gemerkt. Hoe goed is jullie organisatie in staat om mee te bewegen en creatief om te gaan met veranderingen? In een reeks energieke, grappige oefeningen worden de deelnemers bewust van vaste patronen en wordt hen een spiegel voorgehouden hoe wendbaar men werkelijk is. In een ludieke, uitvergrote context worden de deelnemers uitgedaagd om hun verander spieren te trainen. Zodat ze fit zijn voor de 21e eeuw. Aan bod komen thema’s als improviseren, denken in mogelijkheden in plaats van belemmeringen, risico’s durven nemen, samenwerken, creatief en innovatief denken en leidinggeven in een verandertraject. 

Daar we het programma geheel op basis van de vraag vormgeven, zijn er diverse vaardigheden en thema’s , die aan bod kunnen komen. Hiervoor kijken we samen, naar op welke onderdelen er gewerkt kan worden aan de fitheid van uw organisatie. Vaardigheden en thema’s die aan bod (kunnen) komen:

• Leiderschap
• Innovatie
• Creativiteit
• Samenwerking
• Communicatie en gesprekstechnieken
• Presenteren
• Improviseren
• Veranderen
• Zelfvertrouwen
• Teamrollen
• Zelfsturende teams
• Agile werken
• Eilandjescultuur doorbreken
• Inclusie en diversiteit
• Probleemoplossend vermogen
• ….

Qua programma kan het programma ook nog specifiek afgestemd worden op Faalkunst of Positief Samenwerken.

Kenmerken

• Deelnemers spelen intensief en actief buiten de comfortzone
• Deelnemers ervaren de leerdoelen en groepsdynamiek: leren door te doen
• Er wordt veel gelachen, veel “oh ja”-momenten: individuele inzichten en herkenning van groepsdynamiek
• De oefeningen zijn speels en luchtig en daardoor een veilige omgeving om te experimenteren.
• De games staan metafoor voor inhoudelijke thema’s. Dit maakt het makkelijker om later over na te praten; verwijzen naar gedrag in een spel is veiliger dan praten over gedrag op de werkvloer
• Geschikt voor kleine en grote groepen (4 tot 400)
• Geschikt als korte of lange activiteit: 30 minuten tot 1 dag
• Kunnen zowel live als online plaatsvinden. In het Nederlands op Engels
• Wordt in overleg met de opdrachtgever vormgegeven, passend bij de vraag;
• Er is gericht op uw vraag een intensief en actief programma uitgevoerd, waarbij mensen hebben stil gestaan bij de organisatie, de doelen en hun rol daarbinnen;

Toepassingen

• Start van een verandertraject;
• Start van een Leiderschapsacademy om zelf inzicht te creëeren;
• Als onderdeel van een teamtraject;
• Als hoogtepunt van een leiderschapstraining
• Als start van een onboarding, om cultuur helder te maken;
• Als vernieuwend energizer op een beleidsdag of conferentie;
• Als inzichtgevende werkvorm bij het faciliteren van teamprocessen;
• Verras ons met uw vraag en wij zoeken de toepassing….