Vernieuwend talent
Talentontwikkeling future skills
Jouw talenten klaar voor verandering en creativiteit
Voor de banen van de toekomst is het van belang, dat mensen kunnen werken aan talentontwikkeling future skills. In staat zijn om innovatief te werken en denken wordt steeds belangrijker. Daarnaast is het van belang dat je in staat bent mee te gaan in een verandering. In opleidingen wordt hier al veel aandacht aan besteed. Maar in hoeverre worden de mensen, die dit niet in hun opleidingen hebben meegekregen, meegenomen in deze talent ontwikkeling? Daarnaast is het in de huidige wereld vol verandering van belang, dat we medewerkers blijven ontwikkelen. Wij focussen ons bij de future skills op soft skills & leiderschapsskills zoals:
- Kritisch denken;
- Creatief denken;
- Probleem oplossen;
- Communiceren;
- Samenwerken;
- Zelfregulering.
Hierbij gaan we er niet vanuit, dat iedereen zich op dezelfde future skills actief is in talentontwikkeling. Graag kijken we naar het specifieke talent en de vorm van creativiteit van de medewerkers en hoe we dat kunnen optimaliseren. Welke future skills kunnen we laten excelleren? Wat moet het basis niveau zijn van andere talenten? Wat zorgt voor intrinsieke motivatie bij de medewerker? En wat heeft de organisatie en de verandering op dit moment nodig? Op basis daarvan maken we een programma wat mensen leert om te gaan met veranderingen, creativiteit stimuleert en werkt aan talent ontwikkeling future skills. We werken hiervoor met verschillen soorten interventies, zoals Inspiratiesessies, trainingen en academies.


Inspiratiesessie
In een inspiratiesessie nemen we jullie mee op het gebied van 1 onderdeel van de future skills. We laten mensen ervaringen opdoen en tot zelfinzicht komen. Dit zijn doorgaans geen inspiratiesessies waarbij je stilzit en vooral luistert. Nee, je gaat door middel van diverse opdrachten en spellen, ook echt ervaren. Daarbij staat ook reflectie centraal. Regelmatig wordt dit ook gekoppeld aan een creatieve brainstorm, om samen te inventariseren wat je kunt met de inspiratie. Op basis van de groepsgrootte en het onderwerp worden de inspiratiesessies vormgegeven. Na een inspiratiesessie hebben de deelnemers op 1 onderwerp inzichten opgedaan, waarbij ze zelf gaan kijken hoe ze dit in de praktijk brengen. Graag denken we met jullie mee, hoe je kunt zorgen voor de borging in de praktijk.

Training
In een training gaan we werken aan 1 gericht vraagstuk. Hierbij kijken we aan de hand van het vraagstuk wat, hoevvel tijd en in welke vorm we jullie ontwikkeling hierin kunnen optimaliseren. Hierbij komen altijd de onderdelen ervaren – spelen – reflectie – oefenen – borgen aan de orde. In de trainingen gaan we van kennen, naar kunnen en willen. We doen dit door veel ervarings- en speloefeningen in de trainingen op te nemen. Er is veel aandacht voor de borging en oefening in de praktijk, zodat het leren niet alleen in de bijeenkomsten plaatsvindt. We werken enkel met blended vormen van trainen, zodat het leren in de praktijk en het kunnen kiezen met welke werkvormen je werkt centraal staan.

Talent academy
In de Talent academy gaan we de talenten uit je organisatie laten groeien. Dit doen we d.m.v. regelmatig terugkerende bijeenkomsten, waarbij de deelnemers gaan werken aan hun leerdoelen. In een academy wordt gewerkt aan een combinatie van gedrag, communicatie en leiderschap. Hierbij komen afhankelijk van de onderwerpen de onderdelen ervaren – spelen – reflectie – oefenen – borgen aan de orde. De bijeenkomsten zijn ondersteunend aan een overkoepelend plan, wat de deelnemers vormgeven en aan het einde presenteren. :
Game Changer Magazine L&D editie '23
Download hieronder het Game Changer Magazine Learning & Development met ons artikel over waarom spelen en leren zo goed samengaan.

Leidinggeven aan Verandering
- Leidinggeven aan Verandering
- Workshop Vernieuwend Leiderschap
Voor het ontwikkelen van het talent in je organisatie en zorgen, dat ze future proof zijn hebben we:
En om met je team echt een verandering in gang te zetten:

“Je maakt of een stap voorwaarts naar persoonlijke groei, of een stap terug naar veiligheid.”
Trainingen & Trajecten
Methodieken
Inspiratie
deVernieuwers
Kunnen we helpen?
Nieuwsbrief
Schrijf je hier in voor onze maandelijkse inspiratie met theorie, tips, inspiratiesessies en werkvormen over Leiderschap, Verandering, Samenwerken.
Contact
Poortstraat 81
3572HE Utrecht
T. 06 115 99 375
E. info@de-vernieuwers.nl
volg ons