Primair gedrag komt vaak in een spel naar voren. Met een management game krijg je inzicht in gedrag van anderen en jezelf, waarbij je al spelend tot reflectie van gedrag en oplossingen komt. Bij ‘de Innovatie’ ga je met elkaar aan de slag om je doel te bereiken, afhankelijk van de vraag een teamdoel of een individueel doel. Je gaat ervaren wat er nodig is, om tot innovatie te komen én ervaart je eigen gedrag hierin. Wie is de meest innovatieve van het team? Wat heb je nodig om een innovatief team te leiden? En wat zijn je leerpunten hierin? 

Het spel bestaat uit een teamspel en een individueel spel. Het individuele spel krijgt iedereen na afloop mee, zodat je hier zelf verder mee aan de slag kunt gaan.

De online game gericht op teambuilding, zelforganisatie, samenwerking of leiderschap, waarbij je als team optimaal moeten samenwerken, daarbij is de vraag hoe het leiderschap in het team is. Wie in de groep is de beste leider en weet zowel leiderschap te tonen als het team goed te laten functioneren qua zelforganisatie en samenwerken?

Het spel kan zowel live als online gespeeld worden. In de online versie kan je ook met verschillende teams tegen elkaar spelen en kijken welk team het meest effectief heeft samengewerkt. Per team wordt gekeken waar dat team het meeste in uitblinkt in het spel.

LEGO® Serious Play® is een facilitatiemethode voor onder meer strategie- en visieontwikkeling, teamvorming, planvorming en innovatie. De kracht van LEGO® Serious Play® is dat iedereen (niemand uitgezonderd) met behulp van de LEGO-steentjes in staat is om zijn kennis en mening in te brengen in een overleg, brainstorm of training. Het is niet alleen een speelse, maar ook een bewezen en zeer effectieve methode! Het brengt op beeldende en democratische wijze antwoorden en oplossingen, waarbij iedereen meedoet en samenwerkt. Daarnaast is het ook Serious Fun!

Met woorden, metaforen, kaartsymbolen en hier en daar een knipoog is de op DISC gebaseerde Wereld van Verschil een positief en veilig middel om direct een dialoog aan te gaan over gedrag. De kaart nodigt uit om op ontdekking te gaan naar het eigen gedrag en vervolgens, over de grenzen van de hokjes, letterlijk in de wereld van een ander te stappen. Hiermee bieden wij een eigentijds, positief en impactvolle gedragsmethodiek. Van persoonlijke ontwikkeling, het samen behalen van doelstellingen tot het letterlijk in kaart brengen van leiderschapsstijlen, de Wereld van Verschil biedt grenzeloze mogelijkheden in trainingen persoonlijke ontwikkeling & leiderschapsontwikkeling.

Soms moet je mensen even uit hun comfortzone halen, om ze echt aan te zetten tot de gewenste vernieuwing. Heb je organisatiedoelstellingen, die een boost kunnen gebruiken? Een leiderschapsprogramma wat wel wat extra reflectie in zich mag hebben? Behoefte mensen echt even met zichzelf en hun gedrag te confronteren? De Leiderschaps booster is een programma waarin mensen voor enkele dagen gechallenged worden om doelen te bereiken, zichzelf uit te dagen en tot slot tot een gericht plan voor de komende tijd te komen. Outdoor, buiten de comfortzone, groepsreflectie en uitdagingen staan hierin centraal.

Met het spel Heart Selling staat samenwerken en communicatie centraal. En dan specifiek gericht op het bouwen van relaties binnen het team en daarbuiten. Ook conflict management is daarbij relevant. Het team gaat in 4 groepen (stammen) in verschillende rondes met elkaar aan de slag om hun doel te bereiken. Het presenteren van een mooi symbool op het festival van hun land Metalogi, waar de “Hoge Priester” zal beoordelen wie het beste symbool heeft. Na de sessie gaan we uitgebreid nabespreken op het gedrag wat we gezien hebben in het spel en maken de link met de toegevoegde waarde voor de dagelijkse praktijk.

Breng je team letterlijk in beweging en leer ze omgaan met verandering.

Hoe wendbaar en innovatief zijn de leiders en medewerkers in uw organisatie? De omgeving verandert in hoog tempo en vaste patronen en planning volstaan niet meer. Improvisatiekunde helpt je om snel te schakelen, creatief gebruik te maken van wat er is en samen problemen om te zetten in mogelijkheden. De principes uit het improvisatietheater stimuleren teams aantoonbaar in het vergroten van creatief denken, positief samenwerken en helder communiceren.

Hoe word je een topteam? Hoe krijg je meer inzicht in je eigen gedrag en dat van anderen?

Insights Discovery gebruikt een eenvoudig en toegankelijk kleurenmodel om inzicht te krijgen in de unieke, persoonlijke voorkeuren van mensen. Het profiel laat zien dat individuele personen, teams en organisaties aan kracht kunnen winnen door de verschillen tussen mensen te onderkennen en te waarderen. Insights Discovery geeft je een middel in handen waarmee je gedrag eenvoudig bespreekbaar kunt maken.

Dankzij de diepgang van het model kan Insights je naar verrassende nieuwe inzichten leiden. Het sluit goed aan bij trainingen in persoonlijke ontwikkeling & leiderschapsontwikkeling.

Wil je meer Passie, Plezier & Energie? Zoek je een speelse manier, om soms wat zwaardere onderwerpen als gedrag, kernwaarden of klantbeleving vorm te geven? Wil je je team een energyboost geven, waarbij op luchtige wijze ook serieuzere zaken aangeraakt worden?  

Creëer Passie, Plezier & Energie door te werken met FISH! Op speelse wijze breng je diepere lagen naar boven en kan je met je team werken aan vraagstukken rondom beleving, leiderschap, gedragsverandering en samenwerken. Een creatieve speelse brainstorm is meestal onderdeel van het werken met FISH!

Wat wil je uitstralen? Met een “Imago moodboard”  breng je het imago of de identiteit van jezelf of je organisatie in beeld.

Omdat er gebruik gemaakt wordt van letterlijke beelden combineert deze workshop ratio en intuïtie waardoor er veel meer diepgang naar boven komt. Je komt snel en eenvoudig op een speelse wijze tot de kern. Op basis van voorgeselecteerde foto-vellen breng je de identiteit op basis van specifieke vragen in beeld. Hiervan maak je een collage. Anderen bekijken de collage en stellen hier vragen over, wat jou inzicht geeft in de perceptie van anderen.